Pourquoi les candidatures spontanées fonctionnent mieux ? 🤔

Comme dit plus haut, c’est le chercheur d’emploi qui va créer un besoin dans l’entreprise dans laquelle il postule. Si votre profil correspond à l’entreprise, il est fort probable qu’il se rend compte, grâce à votre candidature, qu’ils ont besoin de vous ! 💪

Certaines entreprises n’ont, elles, pas le temps ou les moyens de gérer des offres d’emploi publiées en ligne. Elles ont donc besoin de vous, mais sans offre d’emploi, vous ne le saurez pas. 😬

Les offres d’emploi étant peu nombreuses, elles sont surchargées ! Tandis qu’une candidature spontanée vous assure une très faible concurrence !

75% des candidatures spontanées sont lues par les recruteurs, contre 46% pour les candidatures déposées sur des offres d’emploi ! 🔍

Les candidatures spontanées vous permettent de choisir une entreprise par choix et non par dépit. En effet, vous pouvez envoyer une candidature spontanée où vous le souhaitez, tandis que les offres d’emploi vous obligent à vous contenter de celles publiées.

Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, même si cela n’est pas fructueux, vous intégrez la base de données candidats de l’entreprise, qui pourrait vous recontacter. 📞